Gérard MICHEL
sur vendredi 9 décembre 2022 à 13h06
je ne plaide pas pour moi car je suis dans une catégorie extrêmement privilégiée où j’ai une grande latitude dans mes horaires. En revanche j’ai fait un sondage parmi mes camarades et la position majoritaire est : un jour de TW en plus par semaine,
Yannick Seprey
sur mercredi 14 décembre 2022 à 15h09
Bonjour, en ces temps où les changements climatiques sont au centre de nos préoccupations, pourquoi n’accorder que 2 jours(+1 jour manager) de télétravail, alors que durant la période covid-19 l’entreprise s’est vantée d’avoir fait le boulot avec du télétravail massif?
Quel argument(je ne le mets même pas au pluriel) la direction avance pour justifier une telle mesure?
Vous l’avez compris, je cherche encore à comprendre pourquoi je dois dépenser mon argent en essence et perdre 1h30 par jour en transport pour venir au bureau alors que je peux faire le même travail de chez moi !
Gerard Borgato
sur mercredi 14 décembre 2022 à 17h17
Je ne peux que relayer la position de la direction.
Elle souhaite maintenir un esprit d’entreprise et elle juge que le nombre de jours de télétravail actuel est optimum pour atteindre cet objectif et satisfaire l’attente des salariés.
Nous tenterons de faire bouger les lignes au cours de la prochaine négociation.
Merci pour votre contribution.
Fabienne Vazzoler
sur jeudi 15 décembre 2022 à 9h32
La capacité à être autonome et responsable est un pré-requis pour chacun d’entre nous. Comme déjà dit par un collègue la période COVID a démontré cette capacité. Pourquoi ne pas laisser la liberté dans l’organisation de son activité? Le télétravail crée une situation de gagnant/gagnant, à l’heure du digital où beaucoup de réunions se font pas Teams le lien entre collègues perdurent. Dans le cadre d’activités transverses , le télétravail permet bien plus de latitude pour intervenir sur des sujets hors de nos missions.
Patricia Zucchi
sur jeudi 15 décembre 2022 à 10h58
Est-il envisagé d’avoir des outils internes plus performants et surtout plus modernes ? Par ex, celui pour le télétravail n’est pas vraiment adapté : j’ai actuellement 1 J de télétravail régulier ; je souhaite passer à 2, mais pas possible de modifier l’entrée dans l’outil : il faut que j’arrête le télétravail en cours, pour en faire une nouvelle avec 2 jours. Seulement voilà, il faut un délai de 30 jours calendaires entre la date de la demande et la date de début du télétravail.
Un jour de télétravail en plus (ou changer celui « à l’initiative du manager » en « initiative salarié ») ne serait pas du luxe ! Dans notre équipe nous avons plusieurs personnes qui ont obtenu un 3ème jour de télétravail, mais uniquement parce qu’ils avaient la possibilité de faire pression avec recours à la médecine du travail (pour raison de handicap) si le manager envisageait de refuser. De fait cela crée un déséquilibre je trouve entre ceux qui ont des possibilités d’appui légal et les autres. L’argument « plus de convivialité et de lien » ne tient pas quand de toute façon la moitié du projet est sur un site, et l’autre dans une autre ville.
Un meilleur remboursement aussi des frais de télétravail. Entre la part de l’abonnement internet utilisée pour le travail (avec fibre pour être sûre de ne pas devoir choisir entre l’env de dev et le partage d’écran), le surplus d’électricité et de chauffage, je suis à plus de 20 euros par mois de dépenses !
Bonjour,
Je suis en full télétravail pour cause médical en temps partiel 60%.
C’est galère car je dois solliciter les assistantes pour saisir les jour télétravaillés ( en Autre, j’ai dû m’assoir sur la compensation en Octobre ). J’ai un peu de mal a comprendre pourquoi, ce n’est pas automatique.
Effectivement, une revalorisation de compensation serait bien ( vu qu’il n’y a rien de fait par le groupe pour compenser l’inflation… Beaucoup de groupe l’ont fait . Normal qu’il y ait autant de départ . Petit HS )
L’outil n’est pas adapté car, quand j’étais en télétravail avant sa mise en place liée au covid, je pouvais saisir 1,5 jour de télétravail. Or, ce n’est plus le cas maintenant. ( à confirmer quand je serais de nouveau en télétravail « normal »)
Je trouve que c’est encore un peu encore rigide au niveau télétravail ( dans mon cas, le médecin du travail a réglé le soucis )
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je ne plaide pas pour moi car je suis dans une catégorie extrêmement privilégiée où j’ai une grande latitude dans mes horaires. En revanche j’ai fait un sondage parmi mes camarades et la position majoritaire est : un jour de TW en plus par semaine,
Merci pour ta contribution
Bonjour, en ces temps où les changements climatiques sont au centre de nos préoccupations, pourquoi n’accorder que 2 jours(+1 jour manager) de télétravail, alors que durant la période covid-19 l’entreprise s’est vantée d’avoir fait le boulot avec du télétravail massif?
Quel argument(je ne le mets même pas au pluriel) la direction avance pour justifier une telle mesure?
Vous l’avez compris, je cherche encore à comprendre pourquoi je dois dépenser mon argent en essence et perdre 1h30 par jour en transport pour venir au bureau alors que je peux faire le même travail de chez moi !
Je ne peux que relayer la position de la direction.
Elle souhaite maintenir un esprit d’entreprise et elle juge que le nombre de jours de télétravail actuel est optimum pour atteindre cet objectif et satisfaire l’attente des salariés.
Nous tenterons de faire bouger les lignes au cours de la prochaine négociation.
Merci pour votre contribution.
La capacité à être autonome et responsable est un pré-requis pour chacun d’entre nous. Comme déjà dit par un collègue la période COVID a démontré cette capacité. Pourquoi ne pas laisser la liberté dans l’organisation de son activité? Le télétravail crée une situation de gagnant/gagnant, à l’heure du digital où beaucoup de réunions se font pas Teams le lien entre collègues perdurent. Dans le cadre d’activités transverses , le télétravail permet bien plus de latitude pour intervenir sur des sujets hors de nos missions.
Merci pour votre contribution
Est-il envisagé d’avoir des outils internes plus performants et surtout plus modernes ? Par ex, celui pour le télétravail n’est pas vraiment adapté : j’ai actuellement 1 J de télétravail régulier ; je souhaite passer à 2, mais pas possible de modifier l’entrée dans l’outil : il faut que j’arrête le télétravail en cours, pour en faire une nouvelle avec 2 jours. Seulement voilà, il faut un délai de 30 jours calendaires entre la date de la demande et la date de début du télétravail.
Un jour de télétravail en plus (ou changer celui « à l’initiative du manager » en « initiative salarié ») ne serait pas du luxe ! Dans notre équipe nous avons plusieurs personnes qui ont obtenu un 3ème jour de télétravail, mais uniquement parce qu’ils avaient la possibilité de faire pression avec recours à la médecine du travail (pour raison de handicap) si le manager envisageait de refuser. De fait cela crée un déséquilibre je trouve entre ceux qui ont des possibilités d’appui légal et les autres. L’argument « plus de convivialité et de lien » ne tient pas quand de toute façon la moitié du projet est sur un site, et l’autre dans une autre ville.
Un meilleur remboursement aussi des frais de télétravail. Entre la part de l’abonnement internet utilisée pour le travail (avec fibre pour être sûre de ne pas devoir choisir entre l’env de dev et le partage d’écran), le surplus d’électricité et de chauffage, je suis à plus de 20 euros par mois de dépenses !
Bonjour,
Je suis en full télétravail pour cause médical en temps partiel 60%.
C’est galère car je dois solliciter les assistantes pour saisir les jour télétravaillés ( en Autre, j’ai dû m’assoir sur la compensation en Octobre ). J’ai un peu de mal a comprendre pourquoi, ce n’est pas automatique.
Effectivement, une revalorisation de compensation serait bien ( vu qu’il n’y a rien de fait par le groupe pour compenser l’inflation… Beaucoup de groupe l’ont fait . Normal qu’il y ait autant de départ . Petit HS )
L’outil n’est pas adapté car, quand j’étais en télétravail avant sa mise en place liée au covid, je pouvais saisir 1,5 jour de télétravail. Or, ce n’est plus le cas maintenant. ( à confirmer quand je serais de nouveau en télétravail « normal »)
Je trouve que c’est encore un peu encore rigide au niveau télétravail ( dans mon cas, le médecin du travail a réglé le soucis )